Er det realistisk at skabe lønnede timer for unge, der har store udfordringer?
Ja, for nogle unge kan det være realistisk, også selv om de har betydelige udfordringer. Det vil altid afhænge af den enkelte unges situation, ønsker og behov.
For nogle kan lønnede timer være ganske få timer om ugen og indgå som et lille, men vigtigt skridt mod arbejdsfællesskab, struktur og øget tro på egne muligheder. For andre vil andre indsatser være mere relevante som første skridt.
Lønnede timer skal ikke bruges som pres, men som en mulighed, når det giver mening for den unge.
Væksthusets analyser peger på, at lønnede timer kan bidrage til progression for aktivitetsparate borgere. Analysen vedrører ikke specifikt unge i Ungeløftets målgruppe, men giver relevant viden om potentialet i lønnede timer som beskæftigelsesrettet greb.
Læs mere: Potentialet i løntimer – Væksthuset og Lønner det sig at få løntimer på vejen mod job? – Væksthuset
Er forventningen, at alle unge skal have lønnede timer, også dem vi vurderer, ikke er klar?
Nej. Lønnede timer er en mulighed og et fagligt greb, ikke et mål for alle unge på samme tidspunkt.
Udgangspunktet i Ungeløftet er, at lønnede timer kan være relevante tidligere i et forløb, end vi traditionelt har tænkt. Men hvordan og hvornår det giver mening, skal altid bero på en konkret vurdering sammen med den unge.
For nogle vil få lønnede timer være et meningsfuldt næste skridt. For andre vil støtte, afklaring, praktik, fællesskaber eller andre indsatser være mere relevante først.
Hvordan får vi virksomheder og civilsamfund til at tage del i Ungeløftet?
Samarbejdet med virksomheder og civilsamfund kræver tid, tydelighed og vedholdenhed.
I Køge Kommune arbejder vi på at udvikle konkrete samarbejder, hvor virksomheder og lokale fællesskaber kan bidrage med muligheder, relationer og erfaringer for unge. Vores opgave er at gøre samarbejdet tydeligt og overskueligt og at understøtte både den unge og samarbejdspartneren undervejs.
Når samarbejdet er konkret og meningsfuldt, oplever vi, at flere gerne vil bidrage.
Hvordan får vi virksomhederne til at se værdien i at tage unge ind, også når de ikke bidrager fuldt fra start?
Det kan være en udfordring for virksomheder at tage imod unge, der har behov for en mere fleksibel opstart eller ekstra støtte.
Derfor arbejder vi i Ungeløftet med at skabe tydelige og understøttede samarbejder, hvor virksomheden ikke står alene med opgaven. For nogle unge kan en lille opgave, få timer eller et gradvist forløb være en god begyndelse.
Mange virksomheder vil gerne bidrage, når forventningerne er tydelige, opgaven er overskuelig, og de oplever, at kommunen tager ansvar for samarbejdet sammen med dem.